Pour télécharger notre offre de service en matière de Ressources humaines
La variété des profils et des statuts impliqués dans les projets
(bénévoles, volontaires, salariés, équipes locales), l’évolution de
la nature des activités conduites, l’organisation du développement des
compétences et de la fidélisation du personnel placent la gestion des
ressources humaines au cœur des préoccupations des structures œuvrant
dans le développement et la solidarité internationale.
- Dispositifs et techniques de recrutement : identification
des besoins de recrutement, élaboration des profils des candidats,
rédaction des annonces, choix des canaux de communication, sélection
des candidatures, conduite d’entretiens, intégration des nouveaux
arrivants…
- Gestion des carrières et de la mobilité : évaluation des
ressources humaines, , analyse des situations de travail, cartographie
des emplois et des compétences, définition d’aires de mobilité et des
parcours de carrière…
- Gestion des systèmes de rétribution/contribution : Elaboration d’un système de rémunération, définition de critères de contribution et de rétribution, production de grilles de rémunération…